Score por critério
Entenda separadamente a força do conteúdo, da escrita, da estrutura e da compatibilidade ATS.
Diagnóstico de currículo
Descubra por que seu currículo não gera entrevistas
Receba uma análise de currículo com prioridades claras para melhorar conteúdo, escrita, estrutura e compatibilidade com ATS.
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01 / Entenda
O que uma análise de currículo deve avaliar?
Uma análise útil vai além de corrigir português. Ela verifica se o currículo comunica objetivo, senioridade e resultados; se a estrutura é legível; se as palavras-chave combinam com a vaga; e se o documento evita elementos que dificultam a leitura por sistemas ATS.
02 / O que melhora
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Prioridades claras
Comece pelas mudanças com maior chance de melhorar a leitura e a aderência às vagas.
Gaps de palavras-chave
Identifique competências e termos relevantes que estão ausentes ou pouco evidentes.
Recomendações aplicáveis
Receba exemplos práticos em vez de alertas genéricos difíceis de transformar em ação.
03 / Passo a passo
Do ponto em que você está ao currículo pronto
- 01
Envie o currículo
Importe o documento que você usa hoje para iniciar o diagnóstico.
- 02
Informe o objetivo
Indique o cargo ou a oportunidade para contextualizar a avaliação.
- 03
Leia as prioridades
Veja o score e comece pelos problemas de maior impacto.
- 04
Aplique e compare
Atualize o currículo e faça uma nova análise para acompanhar a evolução.
Score ATS não é uma aprovação automática
Nenhuma ferramenta conhece todas as regras de todos os recrutadores. O score funciona como diagnóstico comparativo: ele ajuda a encontrar riscos de leitura, baixa aderência e informações vagas antes da candidatura.
Os problemas que mais enfraquecem um currículo
Objetivo genérico, experiências descritas apenas como tarefas, ausência de resultados, excesso de elementos gráficos, datas inconsistentes e falta de palavras-chave relevantes costumam reduzir a clareza do documento.
04 / Perguntas frequentes
Respostas diretas antes de começar
Como saber se meu currículo está bom?
Verifique se o cargo desejado está claro, se as experiências demonstram resultados e se o documento é fácil de ler em poucos segundos. Uma análise estruturada ajuda a reduzir a subjetividade.
O que significa score ATS?
É uma estimativa da facilidade de leitura e da aderência do currículo a critérios comuns de sistemas de recrutamento. Não representa garantia de entrevista.
Posso analisar um currículo em PDF?
Sim. Você pode importar o documento para que o conteúdo seja avaliado e organizado em critérios práticos.
A análise substitui um recrutador?
Não. Ela funciona como uma revisão inicial e ajuda você a chegar mais preparado à avaliação humana.
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