Mercado aquecido: 61% dos brasileiros planejam trocar de emprego em 2026

O ano de 2026 começa com um movimento intenso no mercado de trabalho brasileiro. Se você está pensando em buscar novos ares, saiba que não está sozinho. De acordo com uma pesquisa da consultoria Robert Half, a maioria dos profissionais (61%) pretende procurar uma nova oportunidade de emprego este ano.

Esse otimismo não é por acaso. O cenário atual mostra trabalhadores mais confiantes e um mercado extremamente dinâmico. Dados do IBGE reforçam essa percepção, apontando que a taxa de desemprego caiu para 5,2%, o menor nível da série histórica, com o número de pessoas desocupadas recuando para 5,6 milhões.

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Por que a rotatividade está tão alta?

A facilidade de encontrar novas vagas tem gerado um fenômeno de alta rotatividade. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), analisados pelo economista Bruno Imaizumi, a taxa de rotatividade atingiu 52,6% em outubro, o maior patamar já registrado.

Vários fatores explicam essa movimentação:

Busca por crescimento: 45% dos profissionais querem melhores oportunidades de subir na carreira.

Salários maiores: A remuneração é o motivo principal para 42% dos entrevistados.

Equilíbrio e Flexibilidade: A possibilidade de trabalho remoto ou híbrido é prioridade para 31%.

Novos Desafios: Também citados por 31% dos trabalhadores.

O economista Bruno Imaizumi destaca que a expectativa de crescimento da economia, com o PIB podendo expandir próximo de 2% em 2026, impulsiona essa confiança. Quando a economia gira, o trabalhador sente que pode arriscar mais.

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O perfil de quem quer mudar

A pesquisa revela que a maioria (72%) deseja continuar na mesma área, enquanto 28% planejam uma transição de carreira completa. Entre os que buscam mudar de profissão, o peso do bolso é ainda maior: 63% citam a busca por maior remuneração como o fator decisivo.

Um dado curioso do MTE mostra que, embora profissionais com menor escolaridade relatem mais insatisfação, são os mais qualificados que efetivamente pedem demissão com mais frequência, pois possuem maior poder de negociação e encontram ofertas melhores rapidamente.

O fator juventude: Jovens entre 18 e 24 anos apresentam a maior rotatividade, chegando a 96,2% em 2024. Em média, eles permanecem apenas 12 meses no mesmo emprego, refletindo uma fase de experimentação e busca por reconhecimento.

Como as empresas podem reter talentos?

Para as empresas, o desafio é grande. Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, ressalta que não basta apenas olhar para o contracheque. Embora benefícios e remuneração liderem os motivos de permanência (52%), outros fatores como bem-estar, cultura organizacional e flexibilidade são essenciais para segurar os bons profissionais.

Vai pedir demissão? Planeje-se!

Se você faz parte dos 61% que pretendem mudar, a recomendação de especialistas é ter cautela. Bruno Imaizumi sugere que o trabalhador faça um diagnóstico financeiro antes de qualquer decisão precipitada.

Dicas para sua transição:

Organize seu currículo e portfólio.

Utilize ferramentas digitais e fortaleça seu networking.

Considere oportunidades em outras regiões, se estiver disposto a mudar de cidade.

Entenda por quanto tempo suas economias conseguem manter seu padrão de vida durante a busca.

O mercado está favorável, mas tratar a recolocação como um projeto estruturado é o que garante que a mudança seja, de fato, para melhor.